行为准则¶
TL;DR：善待彼此；毕竟我们是一个社区。如果您遇到与社区中其他成员的问题，请联系Manim社区开发人员或管理员。
目的¶
Manim社区的成员来自世界各地，拥有不同的技能、语言、个性、文化背景和经验。通过这些差异，我们不断成长并共同改进一个开源动画引擎。在社区中工作时，重要的是要记住您正在与屏幕另一端的人类互动。本行为准则将指导您的互动，并使Manim成为我们开发人员、用户以及我们不断壮大的社区的积极环境。
我们的社区¶
Manim社区的成员是尊重、开放和体贴的。强化这些价值观的行为有助于我们的积极环境，包括：
尊重他人。 尊重他人、他们的立场、经验、观点、技能、承诺、时间和努力。
开放。 对协作保持开放，无论是关于问题、拉取请求、议题还是其他方面。
体贴。 体贴他们的同行——其他Manim用户和开发人员。
关注社区的最大利益。 我们尊重社区中制定的流程，并在此框架内工作。
对其他社区成员表现出同理心。 无论是在线还是面对面，我们都注意沟通，并在处理不同观点时保持策略性。
虚心接受建设性批评。 当我们意见不合时，我们会礼貌地提出问题。
使用热情和包容的语言。 我们接受所有希望参与我们活动的人，营造一个任何人都可以参与、每个人都可以发挥作用的环境。
我们的标准¶
我们社区的每个成员都有权其身份受到尊重。Manim社区致力于为每个人提供一个积极的环境，无论其年龄、性别认同和表达、性取向、残疾、外貌、体型、民族、国籍、种族、宗教（或无宗教）、教育或社会经济地位。
不当行为¶
参与者不可接受的行为包括：
任何形式的骚扰参与者
蓄意恐吓、跟踪或尾随
为骚扰目的记录或截取在线活动
未经明确许可发布他人的私人信息，如实体或电子地址
针对他人的暴力威胁或言语
煽动对任何个人的暴力或骚扰，包括鼓励他人自杀或自残
创建额外的在线账户以骚扰他人或规避禁令
在线社区或任何会议场所（包括讲座）中的性语言和图像
基于刻板印象、排他性或嘲弄他人的侮辱、贬低或笑话
过度咒骂
不受欢迎的性关注或挑逗
未经同意或在请求停止后，不受欢迎的身体接触，包括模拟身体接触（例如，文本描述如“拥抱”或“搓背”）
不当社交接触模式，例如请求/假设与他人有不当亲密程度
持续扰乱在线社区讨论、现场演示或其他现场活动
在要求停止后仍持续一对一沟通
其他对包括来自不同背景的人的专业受众不适当的行为。被要求停止任何不当行为的社区成员应立即遵守。
Manim社区在线空间¶
本行为准则适用于以下在线空间：
ManimCommunity GitHub组织及其所有存储库
Manim Discord
Manim Reddit
Manim Twitter
本行为准则适用于官方Manim社区在线空间中的每个成员，包括：
版主
维护者
开发者
审阅者
贡献者
用户
所有社区成员
后果¶
如果成员的行为违反了本行为准则，Manim社区行为准则团队可以采取他们认为适当的任何行动，包括但不限于：警告违规者、临时禁言、删除违规消息以及将违规者逐出社区及其在线空间。不当行为的完整后果列表在下面的强制执行程序中列出。
感谢您帮助将此打造成一个对每个人都热情友好的社区。
联系信息¶
如果您认为有人违反了行为准则，或有任何其他疑虑，请立即联系Manim社区开发人员或管理员。您可以在Manim社区的Discord上联系他们。
执行程序¶
本文档总结了Manim社区行为准则团队用于执行行为准则的程序。
流程摘要¶
当团队收到一份关于可能违反行为准则的报告时，它将：
确认收到报告。
评估利益冲突。
召集没有利益冲突的行为准则团队成员开会。
评估所报告的事件。
提出行为修正计划。
提出所报告行为的后果。
投票表决所报告人员的行为修正计划和后果。
联系Manim社区版主以批准行为修正计划和后果。
跟进被报告人。
决定进一步的响应。
跟进报告人。
确认报告¶
报告者应在48小时内收到报告收到的确认。
利益冲突政策¶
利益冲突的例子包括：
您与报告人或被报告人存在浪漫或柏拉图式关系。如果是熟人，则可以参与。
报告人或被报告人是您密切合作的人。这可能是您团队中的一员或与您在同一项目上工作的人。
报告人或被报告人是定期审查您贡献的维护者。
报告人或被报告人是您的多边恋伴侣的伴侣。
报告人或被报告人是您的家庭成员。委员会成员无需说明其为何存在利益冲突，只需说明存在即可。其他团队成员不应询问该人为何存在利益冲突。
任何存在利益冲突的人都将退出事件讨论，并回避对报告回应的投票。
评估报告¶
管辖权¶
这是否违反了行为准则？ 这种行为是否在我们不当行为列表中？是否接近不当行为？是否违反了我们的社区规范？
这是否发生在行为准则范围内的空间？ 如果事件发生在社区之外，但社区成员的心理健康或人身安全可能因不采取行动而受到负面影响，则该事件可能在范围内。社区空间中的私人对话也在范围内。
影响¶
此事件发生在私人对话中还是公共空间？ 社区所有成员可见的事件将产生更负面的影响。
这种行为是否对我们社区中的边缘化群体产生负面影响？ 报告人是否来自我们社区中的边缘化群体？报告人是如何受到被报告人行为的负面影响？如果对此报告不采取行动，边缘化群体的成员是否可能脱离社区？
此事件是否涉及社区领导者？ 社区成员通常将社区领导者视为可接受行为的标准。
风险¶
此事件是否涉及性骚扰？
这是否构成安全风险？ 该行为是否危及人身安全？此事件是否会严重负面影响某人的心理健康？
这种行为是否有可能重复？ 被报告人是否理解其行为为何不当？过去报告中是否存在已确立的行为模式？
涉及较高风险或较高影响的报告可能面临比涉及较低风险或较低影响的报告更严重的后果。
提出后果¶
以下是事件报告可能产生的后果示例。此后果列表并非详尽无遗，Manim社区行为准则团队保留采取其认为必要之任何行动的权利。
对事件可能的私下回应包括：
无，如果行为被判定不违反行为准则
警告
最后警告
暂时将报告人从社区在线空间中移除
永久将报告人从社区在线空间中移除
公布事件经过
团队投票¶
一些团队成员可能存在利益冲突，并可能被排除在特定事件报告的讨论之外。排除这些成员后，行为修改计划和后果的决定将由Manim社区行为准则团队三分之二多数票决定。
版主批准¶
一旦团队批准了行为修改计划和后果，他们将向Manim社区版主传达推荐的回复。团队不应说明谁报告了此事件。他们应尝试匿名化报告中的任何识别信息。
版主需回复是否接受对报告的推荐回复。如果他们不同意推荐的回复，他们应提供详细的回复或额外背景信息，说明他们为何不同意。鼓励版主在一周内回复。
如果版主对报告的建议解决方案存在异议，Manim社区行为准则团队可以选择通知Manim社区版主。
跟进被报告人¶
Manim社区行为准则团队将与Manim社区版主合作，起草对被报告人的回复。回复应包含：
以中立语言描述该人的行为
该行为的负面影响
具体的行为修改计划
其行为的任何后果。团队不应说明谁报告了此事件。他们应尝试匿名化报告中的任何识别信息。应劝阻被报告人联系报告人讨论报告。如果他们希望向报告人道歉，团队可以代表报告人接受道歉。
决定进一步的响应¶
如果被报告人提供额外背景信息，Manim社区行为准则团队可能需要重新评估行为修改计划和后果。
跟进报告人¶
报告人应收到一份后续回复，说明对报告采取了何种行动。如果团队决定无需回复，他们应解释为何这不违反行为准则。非善意提出的报告（例如“反向性别歧视”或“反向种族歧视”）可能不会收到任何回复。
后续回复应在收到报告后不迟于一周内发送。如果与被报告人的审议或后续工作超过一周，团队应向报告人发送状态更新。
行为准则变更¶
在讨论Manim社区行为准则或执行程序的更改时，Manim社区行为准则团队将遵循以下决策过程：
集思广益选项。 团队成员应讨论任何相关背景并集思广益一套可能的选项。提供建设性反馈而又不偏离主要问题非常重要。
投票。 对行为准则提出的更改将由行为准则团队所有有投票权的成员的三分之二多数票决定。团队成员在章程中列出。目前活跃的有投票权成员在以下部分列出。
董事会投票。 一旦行为准则和程序的工作草案到位，行为准则团队应向Manim社区版主提供更改草案。Manim社区版主将在董事会会议上对更改进行投票。
当前有投票权成员列表¶
所有可用的社区开发者（即在Manim社区GitHub组织中拥有“写入”权限或更高级别权限的成员）。
许可证¶
本行为准则根据知识共享署名-相同方式共享3.0未移植许可获得许可。
鸣谢¶
本行为准则分叉自Python软件基金会的行为准则，并由Manim社区改编。